728x90 반응형 부당해고3 부당해고시 대처법 - 근로자를 보호하는 방법 부당해고시 대처법 - 근로자를 보호하는 방법 근로자로서 일하다가 부당한 이유로 해고를 당하는 것은 매우 어려운 상황일 수 있습니다. 그러나 부당해고에 대처할 수 있는 방법이 있습니다. 이번 글에서는 부당해고 시 근로자가 취할 수 있는 대처법에 대해 구글 SEO 형식에 맞춰 다뤄보겠습니다. 1. 부당해고의 의미와 유형 부당해고란 근로자가 근로계약에 따라 일하고 있는 도중에, 법적 규정이나 계약에 의해 그 권리가 보호되는 상황이라도 불법적으로 해고당하는 것을 말합니다. 부당해고의 유형에는 여러 가지가 있을 수 있으며, 대표적인 예로는 인종, 성별, 연령, 장애 등의 차별적 이유로의 해고, 노동조합 가입 여부에 따른 해고 등이 있습니다. 2. 부당해고 시 근로자의 권리 부당해고를 당한 근로자는 자신의 권리를 .. 2024. 3. 21. 부당해고(직장 내 구제수단 및 법적 구제수단 알아보기) 부당해고(직장 내 구제수단 및 법적 구제수단 알아보기) 서론 이 직업상의 여정은 예상치 못한 방향으로 진행될 수 있으며, 어떤 이들에게는 갑작스러운 종료가 부당 해고의 형태로 나타나기도 합니다. 이러한 어려운 상황에 직면한 직원으로서, 이용 가능한 구제책들을 이해하는 것은 여러분의 권리를 되찾고 정의를 추구하는 열쇠가 됩니다. 이 블로그 포스트에서는 부당 해고를 둘러싼 법적 환경을 살펴보고, 잠재적인 구제책들과 공정한 해결을 위한 조치들에 대해 알아보겠습니다. 1. 부당해고 확인 구제책을 마련하기 전에 부당 해고의 특징을 인식하는 것이 중요합니다. 여기에는 종종 정당한 사유 없이 해고되거나, 적법 절차가 없거나, 차별적인 관행이 포함됩니다. 인종, 성별, 나이 또는 기타 보호된 특성에 따른 해고가 일반적.. 2024. 1. 25. 직장생활과 법률 1. 업무상재해 인정요건 업무상 재해로 인정되기 위하여는 ① 근로자가 업무를 수행하는 상태에서 사고가 발생하거나, 업무 시설물의 결함 또는 관리상의 하자로 인해 사고가 발생할 것, ② 사고와 근로자가 다치거나 사망한 사건 사이에 상당한 인과관계가 있을 것, ③ 근로자가 악의적으로 자해나 자상을 하지 않을 것 등이다. 대법원 판례에 의하면, 근로자가 당해 재해가 업무와 직접 관련이 없는 기존 질병이라고 해도, 그것이 업무와 관련하여 생긴 사고 등으로 인해 더욱 악화되거나 그 증상이 비로소 발현된 것이라면, 업무와 재해 사이의 인과관계를 인정해야 한다. 2. 산업재해보험급여 종류 산업재해보험급여의 종류에는 ① 요양급여(요양기관의 치료비 등), ② 휴업급여(재해를 당한 근로자 요양을 하는 동안 취업하지 못한 .. 2024. 1. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형
