스태그플레이션,스탠더드 & 푸어스,스톡옵션

 

스태그플레이션

제2차 세계대전 이전까지 경기침체기에는 물가가 하락하고 경기호황기에는 물가가 상승하는 것이 일반적 현상이었다. 그러나 제2차 세계대전 이후 특히 1970년대 들어 두 번의 유가파동을 겪으면서 실업이 늘어나는 침체기에도 인플레이션이 지속되는 현상 이 나타나기 시작하였다. 이와 같이 실업과 인플레이션이 동시에 증가하는 현상을 스태 그플레이션이라 한다. 스태그플레이션이란 스태그내이션(stagnation:경기침체)과 인플 레이션(inflation:물가상승)을 합성한 용어이다. 즉 국민소득의 증가세가 축소되는 경기 침체와 전반적인 물가수준이 지속적으로 상승하는 인플레이션이 동시에 발생하는 현상 을 말한다. 스태그플레이션이 발생하게 되면 실업률과 물가상승률이 모두 상승하므로 국민의 경제적 고통은 크게 늘어나게 된다.

 

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스탠더드 & 푸어스

무디스, 피치와 함께 세계 3대 국제신용평가기관으로 불리는 미국의 신용평가회사로 서 1860년 Henry Varnum Poor가 설립한 Poor's라는 투자정보서비스 회사와 1916년 설립된 Standard의 두 회사가 1942년 합병하여 Standard & poor's로 출범하였다. 무디스 와 마찬가지로 1929년 세계대공황을 계기로 높은 명성을 획득하여 성장하였는데 스탠더 드앤드푸어스가 신용을 평가하는 국가 수는 1975년 2개국(미국, 캐나다)에서 1990년 35개국(주로 선진국), 2000년에 신흥시장국을 포함하여 83개국으로 확대되었다. 이 회사 는 채권의 신용등급을 신용리스크에 따라 AAA(최우량) AA(우량) A(비교적우량) BBB(중위) BB(저중위) B(저급) CCC CC C(모두 최저급) 순으로 채권의 신용등급을 매기고 있으며 더불어 미국의 3대 주가지수인 S&P500지수도 발표하고 있다. 스탠더드앤 드푸어스는 각국의 정부채무에 대해 경제적, 재정적 성과수치들을 합한 정량분석과 미래의 부채 지불능력을 반영한 정성분석을 모두 실시하는 특징을 보이며 주요 신용평가 항목은 정치 리스크, 경제구조, 경제성장, 정부의 역할과 재정수지, 공공부채 부담, 물가 안정, 경상수지 구조, 대외부채와 유동성 등이다.

 

 

스톡옵션

스톡옵션(stock option)이란 파생상품의 옵션과 같이 일정한 권리 조건이 충족되면 소유주가 권리를 행사할 수 있는 옵션을 말한다. 일반옵션과 마찬가지로 행사가격과 시점이 명기되어 있으며 증권옵션(equity option)으로도 불린다. 고용주가 근로자에게 발행하는 경우는 종업원 주식매수선택권(employee stock option)으로 부르며, 임직원이 일정 기간이 지나면 일정 수량의 자사 주식을 매입 또는 매도할 수 있는 권한을 부여한 스톡옵션이다. 종업원 주식매수선택권은 근로자가 주식을 액면가보다 낮은 가격에 매입 할 수 있고, 자사의 기업가치가 상승할 경우 현재의 높은 주가로 판매할 수 있어 기업에서 제공하는 인센티브로 이용된다. 미국의 경우 유력기업의 3/4 이상이 이 제도를 실시하고 있을 정도로 일반화되어 있다. 우리나라에서는 지난 1997년 4월 증권거래법이 개정되면 서 도입되었고 2000년부터는 상장 등록법인과 벤처기업으로 제한되었던 것을 모든 주식회사로 확대하면서 비상장 비등록 중소기업도 주식매수선택권 제도를 이용할 수 있게 되었다. 스톡옵션은 상대적으로 능률급 제도로 평가되어 직급이나 근속연수를 바탕으로 하는 우리사주제도와는 다르다. 또한 자사 주식을 매입하는 임직원에게 그 비율에 따라 일정 주식을 무상으로 지급하는 스톡퍼처스(stock purchase) 제도와도 차이가 있다.

 

stagflation

Before World War II, it was a common phenomenon that prices fell during the economic downturn and prices rose during the economic boom. However, after World War II, after two oil price waves, especially in the 1970s, inflation began to persist even during the downturn when unemployment increased. This simultaneous increase in unemployment and inflation is called stagflation. Stagflation is a combination of stagflation and inflation. In other words, it refers to a phenomenon in which an economic downturn in which the increase in national income is reduced and inflation, in which the overall price level continues to rise, occur at the same time. When stagflation occurs, both the unemployment rate and inflation rate rise, which greatly increases the people's economic pain.


Standard & Poor's
Along with Moody's and Fitch, two U.S. credit rating companies, Poor's, founded by Henry Barnum Poor in 1860, and Standard, founded in 1916, merged in 1942 to form Standard & Poor's. Like Moody's, it grew with a high reputation in the wake of the 1929 Great Depression, and the number of countries that Standard & Poor's credit ratings expanded from two countries (the United States, Canada) in 1975 to 83 countries, including 35 countries (mainly developed countries) in 1990 and emerging market countries in 2000. The company rates its bonds in the order of AAA (best), AA (good), A (relatively good), BBB (medium), BBB (low-medium), B (low-middle), and CCC C (all lowest), and also announces the S&P 500 index, one of the top three U.S. stock indices. Standard & Poor's is characterized by conducting both quantitative analysis of economic and financial performance figures and qualitative analysis reflecting future debt payment capabilities on government debt. The main credit ratings include political risk, economic structure, economic growth, government role and fiscal balance, public debt burden, price stability, current account structure, external debt and liquidity.

Stock options
A stock option refers to an option in which the owner can exercise the right if certain conditions of the right are met, such as the option of a derivative. Like general options, the exercise price and timing are specified and are also called equity options. When an employer issues it to an employee, it is called an employee stock option, and it is a stock option that gives executives and employees the authority to buy or sell a certain amount of their shares after a certain period of time. The employee stock option is used as an incentive provided by the entity as workers can purchase shares at a price below par value and sell them at the current high share price if their enterprise value rises. In the case of the United States, it is so common that more than three-quarters of leading companies implement this system. In Korea, the Securities Exchange Act was revised in April 1997, and from 2000, it was limited to listed corporations and venture companies, but expanded to all stock companies, allowing unlisted SMEs to use the stock option system. Stock options are evaluated as a relatively efficient system, which is different from the employee stock ownership system based on position or years of service. In addition, it is different from the stock putschase system, which pays certain stocks free of charge to executives and employees who purchase their own stocks according to the ratio.