직장생활과 법률

1. 업무상재해 인정요건

 업무상 재해로 인정되기 위하여는 ① 근로자가 업무를 수행하는 상태에서 사고가 발생하거나, 업무 시설물의 결함 또는 관리상의 하자로 인해 사고가 발생할 것, ② 사고와 근로자가 다치거나 사망한 사건 사이에 상당한 인과관계가 있을 것, ③ 근로자가 악의적으로 자해나 자상을 하지 않을 것 등이다. 대법원 판례에 의하면, 근로자가 당해 재해가 업무와 직접 관련이 없는 기존 질병이라고 해도, 그것이 업무와 관련하여 생긴 사고 등으로 인해 더욱 악화되거나 그 증상이 비로소 발현된 것이라면, 업무와 재해 사이의 인과관계를 인정해야 한다. 

2. 산업재해보험급여 종류

 산업재해보험급여의 종류에는 ① 요양급여(요양기관의 치료비 등), ② 휴업급여(재해를 당한 근로자 요양을 하는 동안 취업하지 못한 데 대해 지급하는 것으로 평균임금의 70%로 한다), ③ 장해급여(부상이나 질병을 치유한 뒤에도 근로자에에 그와 상당한 인과관계에 있는 장해가 있는 경우에 지급함), ④ 간병급여(요양급여를 받은 근로자가 치유 후에 간병이 필요하다는 의학적 진단받아 실제로 간병을 받는 경우), ⑤ 유족급여(업무상 재해로 사망한 경우 유족에게 유족보상연금 또는 보상 일시금), ⑥ 상병보상연금(요양급여를 받은 근로자가 요양을 시작할 날로부터 2년이 지난 뒤에도 부상이나 질병이 치유되지 않아 폐질등급 1급 내지 제3급에 해당하는 경우 휴업급여 대신 상병보상 연금을 지급), ⑦ 장의비(근로자가 업무상 재해로 사망한 경우 장제를 행한 자에게 지급)

3. 다른 보상과의 관계

 사업주의 잘못으로 인하여 산업재해가 발생한 경우 근로자는 사업주에 대하여 민법상 불법행위에 기한 손해배상청구권과 산업재해보상청구권을 별도로 청구할 수 있다. 다만, 동일한 원인으로 해서 중복 보상은 이중보상이 되기 때문에 민법상 손해배상을 받은 금액만큼 산업재해보상에서 공제되거나, 산재보상을 받은 금액만큼 민사상 손해배상금액에서 공제된다. 

교통사고 인하여 산업재해를 당한 경우 근로자는 산재보험급여와 자동차보험급여 전부를 청구할 수 있다. 다만, 이경우에도 이중보상은 불가하므로, 지동자보험금이 먼지 지급되었다면, 산재조험급여에서 그만큼 공제되는 것이 맞다. 여기서, 본인이름으로 가입한 자기신체사고의 보험이나 별도의 생명, 상해보험에 가입한 경우 산재보험급여와 별도로 보험금을 받을 수 있다. 

 산업재해보상보헙법에 정한 장해급여나 유족급여를 받은 경우에는 국민연금법에 의한 장해연금 또는 유족연금의 50%에 해당하는 금액만 지급받을 수 있다. 

4. 부당노동행위에 대처하기

부당노동행위란 사업주가 노동조합 활동을 방해하기 위하여 불공정한 방법으로 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 침해하는 행위를 말한다. 

부당노동행위의 유형은 ① 불이익취급(근로자가 노동조합에 가입하는 등 노동조합업무를 위한 정당한 행위를 한 경, 단체 행동에 참가한 경우, 사업주의 부당노동행위를 노동위원회에 신고한 경우 사업주가 이를 이유로 근로자를 해고하거나 전직, 감봉 등 인사상, 경제상 불이익을 주는 행위), ② 황견계약(근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것, 또는 노동조합에 탈퇴하 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용계약), ③ 정당한 이유가 없는 단체교섭의 거부, ④ 노동조합의 조직, 운영에 지배, 개입, 경비 원조하는 행위 등이 있다.

근로자가 부당노동행위를 당한 경우 사업주의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하는 방법, 노동부에 진정을 하는 방법이 있다. 

5. 부당해고에 대한 구제방법

사업주는 반드시 해고 30일 전에 근로자에게 해고 사실을 구체적으로 예고해야 한다. 이러한 절차를 위반한 경우 사업주는 근로자에게 해고 예고를 하지 않은 데 대한 보상(해고 수당 또는 해고 예고 수당)으로 30일분 이상의 통상 임금을 지급해야 한다. 해고 예고를 할때는 반드시 해고 날짜를 명시해야 한다. 불확실한 기한이나 조건을 붙인 해고는 예고로서 효력이 없다. 

부당해고의 구제방법은 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나 노동부에 진정을 하거나, 법원에 해고무효확인소소을 제기하는 방법이 있다. 부당해고로 인정이 되면, 원직에 복직할 수 있고, 해고된 날로부터 복직할 때까지 임금이나 손해배상은 별도의 민사소송 제기 등을 통해 구제받을 수 있다.   



1. Requirements for recognition of occupational accidents

In order to be recognized as an occupational accident, an accident will occur while a worker is performing work, an accident will occur due to a defect in work facilities or management, there will be a significant causal relationship between the accident and the injury or death of a worker, and the worker will not maliciously injure or stab. According to the Supreme Court precedent, even if the accident is an existing disease that is not directly related to work, if it is aggravated by an accident related to work or if the symptoms are finally manifested, the causal relationship between work and the disaster should be recognized.

반응형

2. Type of industrial accident insurance benefit

Types of industrial accident insurance benefits include ① nursing care benefits (treatment costs of nursing institutions, etc.), ② suspension benefits (paid for failing to get a job while nursing a worker in a disaster, 70% of the average wage), disability benefits (paid if there is a disability that is significantly causally related to the worker even after healing from an injury or disease), ⑤ survivor benefits (if a worker receiving care is actually diagnosed with a medical diagnosis that he or she needs care after healing), ⑥ survivor benefits (reward pension or lump sum compensation for bereaved families in case of death from an occupational accident), ⑦ injury and injury compensation pensions (reward compensation pensions in lieu of suspension benefits if a worker receiving care benefits does not recover from an injury or disease two years after the date of commencement of nursing care), ( funeral expenses (payment to those who performed the funeral service if a worker dies from an occupational accident)

3. relationship with other rewards

In the event of an industrial accident due to the employer's fault, a worker may separately claim the right to claim compensation for damages due to illegal acts under civil law and the right to claim compensation for industrial accidents. However, because duplicate compensation is double compensation for the same reason, the amount of compensation received under civil law is deducted from the amount of compensation for industrial accidents or the amount of compensation for industrial accidents.

In the event of an industrial accident due to a traffic accident, a worker may claim all of the industrial accident insurance benefits and automobile insurance benefits. However, even in this case, double compensation is not possible, so if the student insurance has been paid dust, it is correct that it is deducted from the industrial accident insurance. Here, if you subscribe to insurance for your own physical accident or separate life or accident insurance under your name, you can receive insurance money separately from industrial accident insurance benefits.

In the case of receiving disability benefits or survivor benefits prescribed in the Industrial Accident Compensation Guarantee Act, only 50% of the disability pension or survivor pension under the National Pension Act can be paid.

4. coping with unfair labor practices

Unfair labor practices refer to the act of an employer infringing on the three labor rights of workers (right to unite, right to collective bargaining, right to collective action) in an unfair way to interfere with trade union activities.

Types of unfair labor practices include: ① disadvantage treatment (when a worker participates in a labor union, participates in a collective action, reports an employer's unfair labor practices to the Labor Relations Commission, and dismisses a worker, such as a job change, salary reduction, and economic disadvantages), ② yellow dog contracts (employment contracts in which a worker does not join a specific labor union or withdraws from a labor union or becomes a member of a specific labor union as a condition of employment), ③ rejection of collective bargaining without justifiable reasons, ④ control, intervention, and support of the organization and operation of a labor union.

If a worker is subjected to unfair labor practices, there are ways to apply for relief from unfair labor practices to the local labor committee that has jurisdiction over the location of the employer, and to appeal to the Ministry of Labor.

5. a remedy for unfair dismissal

The employer must specifically notify the worker of the dismissal 30 days before dismissal. In case of violation of these procedures, the employer shall pay the worker a normal wage of at least 30 days as compensation for not giving the worker a notice of dismissal (a dismissal allowance or a dismissal notice allowance). When announcing a dismissal, the date of dismissal must be specified. A dismissal with an uncertain deadline or condition is not effective as a notice.

Relief methods for unfair dismissal include filing an application for relief from unfair dismissal to the local labor committee, filing a petition with the Ministry of Labor, or filing a lawsuit with the court to confirm the invalidity of dismissal. If it is recognized as an unfair dismissal, it can be reinstated to its original position, and wages or compensation for damages can be remedied through a separate civil lawsuit from the date of dismissal until reinstatement.