728x90 반응형 근로기준법2 근로기준법 해부(노동자 권리, 근로시간, 근로조건의 핵심) 근로기준법 해부(노동자 권리, 근로시간, 근로조건의 핵심) 소개 근로기준법은 국내 노동환경을 규제하고 노동자의 권리를 보호하기 위한 중요한 법률입니다. 이 블로그 글에서는 근로기준법의 핵심 내용을 노동자의 권리, 근로시간, 근로조건 세 가지 측면에서 알아보겠습니다. 이를 통해 근로기준법의 핵심을 이해하고 노동자들의 권익을 증진시키는 데 기여할 것입니다. 1. 노동자의 권리: 법으로 보호되는 근로자의 기본 권리 근로기준법은 노동자의 기본적인 권리를 보호합니다. 이는 근로자가 안전하게 근로할 수 있는 환경을 제공하고, 적정한 임금을 받을 수 있도록 하는 것을 목적으로 합니다. 임금 및 수당: 근로기준법은 최저임금을 규정하고 초과근로에 대한 수당을 규정합니다. 노동자는 근로에 대한 공정한 보상을 받을 권리가 .. 2024. 1. 27. 민법 및 근로기준법상 고용계약의 성립 및 효력 I. 민법 및 근로기준법상 고용계약의 성립 및 효력 1. 논의의 전제 학교를 졸업하면 직장을 가게 된다. 쉽게 취직을 해서 돈을 벌어여 먹고 살수 있기 때문이다. 취직이 무엇인지는 누구나 알고 있지만, 취직에 대한 법률관계가 무엇인지 정확히 설명할 수 있어야 법학도가 될 수 있다. 취직에 대하여 민법은 고용계약편에 규정하고 있고, 특별법으로 근로기준법을 제정하여 이를 규율하고 있다. 또한 근로자는 사용자에 비하여 경제적 위치나 사회적 지위가 상대적으로 열세에 있기 때문에 법은 가급적 근로자를 보호하는 방향으로 제정, 개정되고 있다. 반면에 오늘날 근로자는 노동조합을 만들어 노동쟁의를 통하여 사용자를 압박, 인사권에 대한 저항을 하고 있다. 2. 민법상 고용계약의 의의 고용은 당사자 일방이 상대방에 .. 2023. 12. 12. 이전 1 다음 728x90 반응형
